Junior Frontendutvecklare

Om tjänsten

Som junior frontendutvecklare kommer du att arbeta med både publika webbplatser och interna verktyg. Ditt fokus blir att tillsammans med teamet skapa snygga, snabba och användarvänliga gränssnitt – och hela tiden förbättra upplevelsen för användaren.

Du kommer att jobba nära UX-designers, produktägare och analys-teamet för att göra användardrivna förbättringar. Rollen passar dig som är i början av din karriär, men som redan har ett öga för detaljer och brinner för att skapa riktigt bra UI.

Teamet sitter vid Slussen i Stockholm – med 3 dagar på plats och 2 dagar på distans, så du får både närhet till kollegorna och möjlighet att fokusera i lugn och ro.

Du erbjuds

• Ett konsultuppdrag på inledande 6 månader med möjlighet till överrekrytering om alla parter är nöjda.
• En konsultchef som stöttar och coachar dig genom hela uppdraget!

Arbetsuppgifter

• Utveckla användargränssnitt i React och TypeScript
• Förbättra UI och UX i både externa och interna produkter
• Samarbeta med design, produkt och analys för att förstå användarnas behov
• Skriva ren, modern och underhållbar kod
• Vara en del av ett tight team som delar kunskap och växer tillsammans

Vi söker dig som

• Är i början av din karriär inom frontendutveckling och har grundläggande kunskap i React, JavaScript/TypeScript och CSS/SCSS
• Stort intresse för användarupplevelse, design och frontendutveckling
• Nyfikenhet på data och hur användare faktiskt använder produkten
• Bekväm med att jobba i team och kommunicera både på svenska och engelska

Meriterande:

• Har du testat backend (t.ex. Java)? Kul!
• Har du koll på analytics eller A/B-testning? Ännu bättre!

Framför allt söker vi dig som är lösningsorienterad, nyfiken och gillar att bygga gränssnitt som känns genomtänkta och proffsiga.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Social
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.