Junior nätverkstekniker till spännande uppdrag!

Om tjänsten

I rollen som nätverkstekniker kommer du att arbeta hands-on med installering, underhåll och felsökning av nätverk och IT-infrastruktur ute hos kund. Vår kund ansvarar för komplexa nätverkslösningar och hårdvara hos stora och samhällsviktiga aktörer. Du kommer att arbeta i en etablerad Cisco-miljö där fokus ligger på att säkerställa hög tillgänglighet, säkerhet och stabilitet i de interna nätverken. Rollen innebär ett varierat fältarbete där du utgår från dagliga uppdrag och åker ut till kundens olika lokaler.

Du erbjuds

• En meriterande ingångsroll med goda möjligheter att utvecklas i din IT-karriär.
• En spännande heltidstjänst med omväxlande arbetsuppgifter.

Arbetsuppgifter

• Utföra nätverksinstallationer, montering av hårdvara och löpande underhåll.
• Arbeta med felsökning och konfigurering i Cisco-miljö.
• Dokumentera utförda arbeten och säkerställa god kvalitet i kundens miljöer.

Vi söker dig som

• Har grundläggande nätverkskunskaper och förståelse för hur IT-infrastruktur hänger ihop.
• Har praktisk eller teoretisk erfarenhet av arbete i Cisco-miljö.
• Har B-körkort.
• Talar och skriver obehindrat på svenska samt har god förståelse för engelska.
• Är villig att genomgå en säkerhetsprövning om det blir aktuellt för uppdraget.

Det är meriterande om du har

• Ett CCNA-certifikat (eller motsvarande kunskapsnivå).
• Tidigare arbetslivserfarenhet från teknisk support, nätverkssupport eller liknande IT-roll.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Social
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.