Junior .NET-utvecklare till bolag i Göteborg!

Om tjänsten

I denna roll kommer du att vara en nyckelspelare i utvecklingen av robusta och skalbara mjukvarulösningar. Du kommer att arbeta nära ett engagerat team av erfarna utvecklare och bidra till hela utvecklingscykeln, från design till implementering och underhåll. Fokus ligger på att leverera högkvalitativ kod som möter både affärs- och användarbehov.

Du erbjuds Vi erbjuder en stimulerande arbetsplats med goda utvecklingsmöjligheter, och en kultur som värdesätter balans mellan arbete och fritid. Du får chansen att arbeta med spännande projekt och modern teknik i ett engagerat team.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att designa, utveckla och implementera mjukvarulösningar i .NET-miljö, samt att aktivt delta i teamets gemensamma arbete med kodkvalitet och innovation.

• Utveckla och implementera nya mjukvarulösningar i .NET-miljö
• Underhålla och optimera befintliga system för bästa prestanda
• Delta aktivt i kodgranskningar och säkerställa hög kodkvalitet
• Felsöka och lösa tekniska problem
• Samarbeta nära med teammedlemmar och andra intressenter

Vi söker dig som

• Har en Högskole/Civilingenjörs examen inom relevant område
• Har god kunskap i C# och .NET-ramverket (.NET Core/.NET 5+)
• Har intresse för webbutveckling – gärna med viss kunskap i ett ramverk som React, Angular eller liknande
• Har god förståelse för objektorienterad programmering och designmönster
• Har erfarenhet av databasdesign och SQL (t.ex. SQL Server)
• Har förmåga att arbeta självständigt och ta eget ansvar
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Kunskap om molnplattformar som Azure eller AWS
• Förståelse för CI/CD-pipelines och DevOps-principer
• Erfarenhet av agila utvecklingsmetoder (Scrum/Kanban)

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.