Junior reservdelshanterare

Om tjänsten

Som junior reservdelshanterare blir du en nyckelperson i den dagliga driften där du stöttar kunder med reservdelar och servicefrågor. Du arbetar självständigt med allt från orderhantering till leveranskoordinering och har mycket kontakt med internationella leverantörer.
Arbetet är förlag vardagar 07-16 och sker på plats på kontoret/lagret alla dagar.

Du erbjuds

• En roll med ett stort eget ansvar i en trygg arbetsmiljö
• Gedigen upplärning med erfaren personal

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att självständigt hantera hela flödet kring reservdelar och logistik, från kundförfrågan till packning och leveransbokning.

• Hantera kundförfrågningar gällande service och reservdelar
• Kommunicera med leverantörer och koordinera servicebesök
• Ansvara för beställning, packning och leverans av reservdelar
• Säkerställa en smidig logistik från försäljning till leverans via Sendify
• Tolka tekniska ritningar för att identifiera rätt reservdelar
• Hantera löpande lageradministration och kundorder i affärssystemet

Vi söker dig som

• Grundläggande kunskap i ritningsläsning och förmåga att tolka tekniska ritningar
• Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• God sifferförståelse och förmåga att hantera enklare matematiska beräkningar som prisomvandlingar
• Slutförd gymnasieutbildning, gärna med teknisk inriktning

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av kund- och leverantörskontakt
• Erfarenhet av reservdelshantering sedan tidigare
• Kunskap om affärssystemet Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations
• Truckkort (behörighet B för motvikt och skjutstativ)
• Erfarenhet av liknande arbete inom livsmedelsbranschen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Ansvarstagande
• Energisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.