Junior Testingenjör till försvarsindustri

Om tjänsten

Som junior testingenjör kommer du att utföra funktionstester på elektronik, felsöka ned till komponentnivå och administrera testresultat. Du kommer även att samarbeta med produktutveckling och aktivt arbeta med effektivisering och förbättringar. Rollen innefattar även underhåll av testutrustningar och deltagande i utvecklingsprocessen.

Arbetsuppgifter

Arbetsuppgifterna inkluderar funktionstest av elektronik, felsökning ned till komponentnivå, administration av testresultat och felrapportering, underhåll av testutrustningar, samarbete med produktutveckling, och aktivt arbete med effektivisering och förbättringar.

• Funktionstest av elektronik
• Felsökning ned till komponentnivå
• Administration av testresultat och felrapportering
• Underhåll och framtagande av testutrustningar
• Samarbete med Produktutveckling
• Skriva iakttagelserapporter/Non Compliance Report (NCR)
• Arbeta aktivt med effektivisering och förbättringar
• Granska provningsinstruktioner
• Samverka i produktionstestrelaterade delar i utvecklingsprocessen
• Bistå med teknisk kompetens vid utredningar av avvikelser
• Deltaga vid FAAT/FAT med slutkund

Vi söker dig som

• God förmåga att läsa, skriva och tala svenska och engelska
• Kunskaper i mätteknik
• Kunskaper i schemaordning
• Kunskaper inom RF System Engineering

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av test av prototyp och serieproducerade elektronikkonstruktioner med höga kvalitetskrav
• Kunskaper i analog- och digitalteknik, mikrovågsteknik/RF-

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• • Förändringsbenägen
• • Stresstolerant
• • Målmedveten
• • Social
• • Ordningsam
• • Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.