Junior Valideringsingenjör inom Active Safety

Om tjänsten

Som Junior Valideringsingenjör får du en unik möjlighet att arbeta nära teknikutvecklingen tillsammans med team inom mjukvara, hårdvara och systemdesign. Du planerar, genomför och följer upp tester av komplexa elektroniska system för att säkerställa funktion och kvalitet.

Detta är en bra möjlighet för dig med starkt tekniskt intresse att starta din karriär, med stöd av erfarna kollegor. Rollen kräver att du är strukturerad, noggrann med dokumentation och trivs i produktutveckling där planer kan förändras, vilket ställer krav på flexibilitet och förändringsbenägenhet.

Du arbetar agilt och samarbetar med tre team: ett som fokuserar på analys, felrapporter och kundkommunikation, ett labbteam som utför praktiska tester, samt ett mer projektledningsnära team där teknisk förståelse är viktig.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att du under handledning planerar, utför och analyserar tester av avancerade elektroniska system, samt dokumenterar resultat för att säkerställa funktion och kvalitet.

• Planera och genomföra tester för avancerade funktioner.
• Analysera testdata och identifiera avvikelser och risker.
• Samarbeta nära med team inom mjukvara, hårdvara och systemdesign.
• Sammanställa testresultat och rapportera framsteg till teamet.

Vi söker dig som

• Relevant högskole- eller civilingenjörsutbildning. Exempelvis inom elektronik, systemteknik eller teknisk fysik.
• Grundläggande förståelse för testning och tekniska system.
• Har förmåga att analysera data.
• God förmåga att kommunicera på både svenska och engelska.

Det är meriterande om du har

• Intresse för inbyggda system.
• Intresse för fordonsindustrin.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Målmedveten
• Social
• Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.