Kalibreringstekniker till Raysafe!

Om tjänsten

RaySafe är ett snabbväxande internationellt bolag som utvecklar, tillverkar och marknadsför instrument för mätning av röntgenstrålning. Deras produkter används både för kvalitetskontroll av röntgenapparater och för att skydda personal från strålning.

Nu söker Academic Work en student för ett tidsbegränsat heltidsuppdrag som kalibreringstekniker hos RaySafe. Du behöver ingen tidigare erfarenhet inom området – du får en gedigen introduktion och lär dig jobbet på plats av erfarna kollegor.

Omfattning och arbetstider:

• Start sker omgående
• De två första veckorna arbetar du heltid på dagtid, kl. 08.00-17.00, för introduktion och upplärning
• Därefter arbetar du heltid i sju veckor, med arbetstid kl. 15.30-22.00
• Totalt omfattar uppdraget nio veckor på heltid
• För rätt person finns goda möjligheter att fortsätta på deltid vid sidan av studierna efter detta uppdrag

Du erbjuds

• Meriterande arbetslivserfarenhet redan under dina studier
• Att bli en el av ett växande bolag som arbetar inom spännande områden

Arbetsuppgifter

• Arbeta med testmätningar och kalibrering av strålningsinstrument
• Attestera instrument för service
• Kontrollera servicelappar
• Överlämna testrapporter till tekniker som åtgärdar eventuella brister

Vi söker dig som

• Studerar på högskola eller universitet och har minst 1 år kvar av dina studier
• Är flytande i svenska i både tal och skrift
• Har möjlighet att arbeta heltid enligt ovanstående tider
• Har möjlighet att starta omgående
• Har någon typ av arbetslivserfarenhet
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, då båda språken används i det dagliga arbetet

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.