Konsultuppdrag inom dataskydd (GDPR) – administrativt stöd

Om tjänsten

Vi söker en konsult som ska stötta vår kunds dataskyddsfunktion med administrativa arbetsuppgifter. Detta är en viktig roll där du fungerar som en central länk i det dagliga arbetet med att upprätthålla efterlevnaden av GDPR. För att lyckas i rollen tror vi att du är strukturerad, ansvarsfull och har en god förmåga att kommunicera, både skriftligt och muntligt. Du har en stark integritet och hanterar konfidentiell information på ett professionellt sätt.

Uppdraget är hos en facklig organisation som värnar om sina medlemmars integritet. Vi ser fram emot att höra från dig som snabbt kan sätta dig in i rollen och bidra till ett viktigt arbete. Konsultuppdraget är på heltid med önskad start i januari 2026. Uppdragstiden sträcker sig initialt över tre månader, med möjlighet till förlängning (ej garanterat). Du kommer välkomnas till ett varmt team som sitter i trevliga lokaler centralt i Stockholm.

Arbetsuppgifter

• Förbereda och sammanställa underlag inför möten och beslut för dataskyddsombudet (DPO).
• Bevaka funktionsbrevlådan för dataskydd och hantera inkommande ärenden.
• Svara på enklare frågor och ge information till medlemmar/anställda rörande dataskydd.
• Eskalera komplexa eller känsliga ärenden till DPO eller relevant specialist.
• Bidra till att hålla interna register och dokumentation uppdaterade.

Vi söker dig som

• Har en utbildningsbakgrund som jurist, paralegal eller motsvarande
• Har god förståelse och kunskap om GDPR. Det är meriterande om du har arbetslivserfarenhet inom området
• Har erfarenhet av arbete med dataskydd/integritetsfrågor sedan tidigare
• Har tidigare erfarenhet av att arbeta med administrativa processer

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stresstolerant
• Målmedveten
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.