KYC-analytiker till växande team inom finans!

Om tjänsten

I denna roll kliver du in i ett kompetent och inkluderande team på ca 17 personer. Kollegorna sitter både i Sverige och Norge och har olika ålder, kön och bakgrund – med gemensamt engagemang för att göra skillnad. Stockholmskontoret är nyrenoverat, toppmodernt och beläget mitt i city. Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader, med chans till förlängning eller långsiktig anställning.

Arbetsuppgifter

• Utreda och identifiera beneficial owners hos företagskunder, vilket innebär att analysera ägarstrukturer och förstå vem eller vilka som har verkligt inflytande över företaget.
• Säkerställa att all information är korrekt genom att noggrant granska dokument, registeruppgifter och annan tillgänglig information.
• Arbeta med onboarding och KYC-processer för företagskunder.
• Hantera komplexa företagsstrukturer, såsom koncerner, dotterbolag eller internationella ägarförhållanden, för att kunna dra välgrundade slutsatser om kunden.
• Hämta och analysera information från publika register och interna system samt verifiera uppgifterna.
• Bidra till att utveckla och förbättra KYC-arbetet och processer, både genom eget initiativ och i nära samarbete med teamet. Rollen kan både passa dig som är relativt ny i karriären, samt dig som är mer erfaren och vill bidra med specialistkompetens.

Vi söker dig som

• Har erfarenhet som KYC-analytiker eller AML-analytiker, alternativt annan relevant erfarenhet av utrednings- eller analysarbete.
• Är van att använda informationskällor som Infotorg eller liknande för att verifiera data.
• Har hög analytisk förmåga och kan förstå komplexa företagsstrukturer.
• Är tekniskt lagd, nyfiken och villig att hitta nya lösningar samt utveckla arbetssätt.
• Har goda kunskaper i svenska/norska och engelska, både skriftligt och muntligt, då fler språk förekommer i tjänsten.

Meritande

• Erfarenhet av banksystemet CM1 eller erfarenhet från bankverksamhet (gärna Swedbank)
• Finskakunskaper

Övrigt

• Placering: Stockholm City. Initialt på kontoret, därefter viss möjlighet till hybridarbete (3 dagar på kontor, 2 dagar hemifrån).
• Start: Omgående. Senast mitten av november.
• Uppdragslängd: 12 månader, med chans till förlängning/långsiktig anställning.
• Övrigt: För denna tjänst kommer bakgrundskontroll att genomföras.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.