Labboratorieingenjör inom analytisk kemi

Om tjänsten

Som laboratorieingenjör inom analytisk kemi kommer du att spela en central roll i laboratoriearbetet hos vår kund St1. Du ansvarar för att utföra, utveckla och kvalitetssäkra prover och analyser med hjälp av moderna instrument. Ditt arbete är avgörande för att leverera pålitliga resultat som stödjer produktutvecklingen hos vår kund.

Du erbjuds en dynamisk roll där du får göra allt i produktionskedjan och utvecklas i ett team med god sammanhållning och samarbete.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att utföra och utveckla analytiska metoder, hantera avancerad laboratorieutrustning samt tolka och rapportera komplexa analysresultat för att säkerställa högsta kvalitet i våra projekt. Några exempel på de vanligaste arbetsuppgifterna är följande:

• Utföra bränsle och vattenanalyser utrustat med bland annat GC, HPLC och ICP samt speciell instrumentering för petroleum och miljöanalyser
• Utföra analyser för produktionsavdelningar och depåer runt om i Sverige
• Tolka och rapportera analysresultat
• Underhålla och kalibrera instrument
• Dokumentera experiment och resultat enligt gällande standarder

Vi söker dig som

• Har minst en högskoleingenjörsexamen inom kemiteknik eller utbildning som vi bedömer likvärdig
• Har minst 1 års arbetslivserfarenhet av laboratoriarbete
• Obehindrade kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
• Har möjlighet att arbeta på beredskap efter en tid i din roll (när du börjar bli självständig)
• God förmåga att tolka analysdata

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av processindustrin
• Erfarenhet av GC eller ICP
• B körkort

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Noggrann
• Kvalitetsmedveten
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.