Lagermedarbetare till distributionslager inom VVS i Malmö

Om tjänsten

Det här är en bred och rörlig tjänst där tempot skiftar snabbt. Du kommer att ha ett helhetsansvar för att logistiken på lagret flyter på effektivt. Eftersom kunden lovar snabba leveranser är morgnarna den mest intensiva perioden – allt ska vara packat, bokat och klart för transport senast klockan 10:00. Det gäller att vara snabb i fötterna och ha fokus från start.

Du erbjuds Vi erbjuder en trygg anställning hos en marknadsledande aktör med stark sammanhållning och en prestigelös företagskultur och goda möjligheter till vidare anställning hos vår kund.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett fysiskt och varierat arbete på lagret där du hanterar hela flödet från inkommande gods till utleverans och kundservice. Du kommer att arbeta med motviktstruck som arbetsverktyg, men förväntas arbeta snabbt och effektivt även utan redskap.

• Orderplock och packning: Lagret har ca 2500 artiklar. Det du packar kan väga allt från 1kg till tunga lyft (upp till 30kg).
• Lasta och lossa: Ta emot och skicka iväg gods. Trucken används främst vid lossning och lastning.
• Lagerstruktur: Packa upp varor, göra lagerflytt och sköta materialbeställningar.
• Kundservice: Hjälpa de fackmän och kunder som besöker butiken/ lagret.
• Säkerställa ordning och reda på lagerytorna.

Vi söker dig som

• Truckkort A och B med vana av motviktstruck.
• Förmåga att hantera tunga lyft upp till 30 kg.
• Goda kunskaper i svenska för kommunikation med kollegor och kunder.
• Grundläggande förmåga att prioritera arbetsuppgifter självständigt.
• Noggrann och ordningsam personlighet.

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av lagerarbete.
• Kunskap inom VVS-området.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Optimistisk
• Stresstolerant
• Social
• Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.