Lagermedarbetare till ledande IT-säkerhetsföretag

Om tjänsten

Academic Work söker för vår kunds räkning en Lagermedarbetare. Uppdraget är på heltid och sträcker sig initialt t.om 23 december. Vår kund är en framstående leverantör av certifierade IT-säkerhetsprodukter.

Detta är ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

Som Lagermedarbetare blir du en viktig del av lager- och produktionsflödet. Rollen innebär tillverkning och installation av hård- och mjukvara och säkerställa markering av etiketter på orders.

Ingen tidigare erfarenhet krävs – du får instruktioner och stödet på plats. Det viktiga är din förmåga att vara noggrann och detaljrik i ditt arbetssätt.

Vi söker dig som

• Har svenskt medborgarskap
• Har mycket goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
• Har ett tekniskt intresse
• Har avslutad gymnasieexamen

Det är meriterande om du:

• Har arbetslivserfarenhet av ett praktiskt arbete sedan tidigare så som lager, montör eller annat vi bedömer likvärdigt

Vid en eventuell anställning kommer en bakgrundskontroll genomföras. Vid en anställning krävs en godkänd bakgrundskontroll.

Vi kommer lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är noggrann, strukturerad och lösningsorienterad som person. Du trivs med att arbeta både självständigt och i team. Vidare är du ansvarsfull, pålitlig och med ett engagemang att utveckla och lära dig längst vägen.

Övrig information:

• Start: Omgående
• Omfattning: Heltid
• Uppdrag: Initialt t.om 23 december
• Arbetstider: 07:00-16:00
• Placering: Danderyd

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.