Mångsidig processingenjör sökes till växande bolag!

Om tjänsten

Som processingenjör hos vår kund arbetar du nära deras kunder inom kemisk processindustri, med fokus på design, teknikutveckling och implementation av nya lösningar i befintliga anläggningar. Rollen är administrativt tung med mycket ansvar för processdesign, P&ID, och komponentval. Du kommer även att vara delaktig i uppstart och driftsättning av projekt, vilket innebär resor i tjänsten. Du bör därav vara flexibel och motiverad till arbetsresor för att kunna leverera till slutkund där det behövs.

Du erbjuds

• Möjlighet att påverka och leda teknikutveckling inom processindustrin
• En roll med stort ansvar och frihet i ett växande bolag

Arbetsuppgifter

• Ansvara för processdesign, inklusive framtagning och uppdatering av P&ID
• Delta i teknikutveckling och implementering av nya lösningar i kundens befintliga anläggningar
• Koordinera och följa upp leveranser av komponenter som pumpar, rör och specialutrustning
• Medverka vid uppstart och driftsättning av processanläggningar, inklusive längre resor vid behov

Vi söker dig som

• Har en relevant eftergymnasial utbildning inom t.ex. kemi, process, maskinteknik eller motsvarande arbetslivserfarenhet
• Har minst 2 års arbetslivserfarenhet från liknande processmiljö
• Har obehindrade kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
• Är resbarhet och självständig

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att leda processdesign och uppstart
• Erfarenhet från flera discipliner inom industrin

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.