Marktillträdesansvarig

Om tjänsten

I rollen som marktillträdesansvarig kommer du att driva tillstånds- och marktillträdesprocesser för byggnation och förvaltning av vår klients anläggningar, i nära samarbete med projektteam, markägare och myndigheter.

Du erbjuds
Vi erbjuder ett spännande och samhällsviktigt uppdrag i ett engagerat team där du får stort förtroende, eget ansvar och möjlighet att bygga ett brett professionellt nätverk.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att självständigt ansvara för och driva processer rörande marktillträde, fastighetsrättsliga avtal och myndighetstillstånd i samband med nätutbyggnad.

• Driva marktillträdesprocessen i projekt kopplade till kraftledningar och transformatorstationer
• Genomföra markförhandlingar och upprätta avtal samt överenskommelser med markägare
• Ansöka om ledningsrätt samt hantera arrende- och nyttjanderätter
• Utföra fastighetsvärderingar samt hantera köp och försäljning av fastigheter
• Ansvara för tillståndshantering och kontakter med berörda myndigheter
• Samarbeta nära projektteam, entreprenörer och övriga interna funktioner

Vi söker dig som

• Grundläggande kunskap inom fastighetsrätt och fastighetsvärdering
• Erfarenhet av markförhandling, ledningsrätt och tillståndshantering
• Akademisk examen inom lantmäteri, juridik, samhällsplanering, skogligt område eller motsvarande relevant erfarenhet
• Förmåga att självständigt strukturera ditt arbete och driva processer framåt till avslut
• Goda samarbetsfärdigheter och förmåga att skapa förtroendefulla relationer

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från energibranschen eller myndighetsutövning
• Utbildningsbakgrund inom samhällsbyggnad, affärsjuridik eller samhällsplanering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.