Miljöspecialist till energibolag i Stockholm!

Om tjänsten

Som Miljöspecialist blir du en del av ett kunnigt team som arbetar med uppföljning, utredning och rapportering inom miljöområdet för tillståndspliktig verksamhet. Du kommer att ha många kontaktytor och samarbeta med olika delar av organisationen samt externa aktörer. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete med fokus på att säkerställa och utveckla miljöarbetet.

Du erbjuds

• En viktig roll där du bidrar till hållbara energilösningar
• Möjlighet till personlig och professionell utveckling inom miljöområdet
• En dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag

Arbetsuppgifter

• Följa upp och utreda miljöfrågor inom tillståndspliktig miljöfarlig verksamhet
• Stötta i att ta fram underlag och skriva miljörapporter
• Ha kontakt med myndigheter, drift- och underhåll och andra intressenter i miljöfrågor
• Hantera miljöavvikelser och riskbedömningar samt sprida kunskap om miljöfrågor

Vi söker dig som

• Högskoleutbildning inom teknik eller miljö och hälsoskydd
• Erfarenhet av myndighetskontakter
• Erfarenhet av tillståndspliktig miljöfarlig verksamhet
• God digital förmåga
• Talar och skriver flytande på svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Kunskap om processen för kraft- och värmeproduktion
• Kännedom om förordningarna SFS 2013:252 och SFS 2013:253
• Kunskap om BAT-slutsatser (LCP och WI)
• Kunskap om Industriutsläppsdirektivet (IED)
• Erfarenhet av att tolka och implementera lagar och förordningar
• Erfarenhet av miljörapportering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Helhetssyn, problemlösande, relationsskapande, självgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.