Nätverkstekniker till Luleå

Om tjänsten

Som nätverkskonsult arbetar du i nära samarbete med seniora kollegor och kunders interna IT-avdelningar. Du bidrar till drift, felsökning och vidareutveckling av nätverksmiljöer samtidigt som du successivt tar mer självständigt ansvar. Rollen erbjuder en varierad vardag med goda möjligheter att växa i takt med dina uppdrag.

Du erbjuds

• En möjlighet för dig som junior att komma in och bli en del av ett bolag där du kommer få stora möjlighet att växa med både utbildningar och certifieringar.
• För dig med erfarenhet av liknande roll blir du här en del av ett bolag med uppdrag hos flera större bolag där du får arbeta med spännande teknik.

Arbetsuppgifter

Arbetet innebär drift, felsökning, konfiguration samt support av nätverksmiljöer i nära samarbete med erfarna kollegor. Beroende på din erfarenhet kommer uppgifterna att skilja sig åt, men du kommer exempelvis att:

• Hantera incidenter, supportärenden och felsökning av trådlösa nätverk.
• Konfigurera, installera och administrera switchar, routrar och brandväggar.
• Medverka vid uppgraderingar, förändringsarbeten och nyetableringar hos kund.
• Agera rådgivande länk och teknisk support i den dagliga kontakten med användare.

Vi söker dig som

• Har en eftergymnasial utbildning inom IT och nätverksteknik eller motsvarande praktisk erfarenhet.
• Behärskar god svenska och engelska i både tal och skrift då det används dagligen i arbetet.
• Bor i eller i anknytning till Luleå då tjänsten är långsiktig.

Det är meriterande om du har

• Certifieringar såsom Cisco CCNA, Network+ eller motsvarande.

Beroende på uppdrag så kan det vara aktuellt med en bakgrundskontroll längre fram i denna process.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.