Om tjänsten

Corem Property äger, utvecklar och förvaltar fastigheter för framtiden. Företaget är idag verksam runtom i Sverige men även i New York. Denna tjänst är placerad i Linköping där kontoret utgörs av ungefär 20 medarbetare. I rollen ansvarar du för hela Sveriges växel där du främst hanterar ärenden över telefon. Ärendena varierar men kan innefatta alltifrån felanmälningar från hyresgäster till nyckelhantering för underleverantörer. Du kommer även att på plats ta emot besökare och vara ansiktet utåt för företaget. I rollen ingår även att bemanna företagets interna mailinkorg för Corems växel. Det är med andra ord en varierad roll där du som person behöver vara social och trivas med att ha flera saker igång samtidigt. För att passa för rollen ser vi därför att du som person är nyfiken och gillar att lära dig nya saker. Vi ser också att du har ett öga för detaljer och är noggrann i ditt arbete.

Arbetstiderna är förlagda kl. 12.00-16.00 onsdagar och torsdagar. Du kommer därmed tillhöra ett poolupplägg med ytterligare en student där ni arbetar en eftermiddag var. Tillträde är enligt överenskommelse under augusti. Du kommer att erhålla en introduktion där du kommer att få skugga den person som i dagsläget arbetar i rollen.

Du erbjuds

• Varierande arbetsuppgifter
• Ett givande och socialt arbete
• Att bli en del av ett familjärt team på en arbetsplats med härlig kultur

Vi söker dig som

• Studerar på eftergymnasial nivå och tar examen tidigast 2027
• Har administrativ datavana då du till stor del kommer arbeta i Telia Touchpoint och Outlook
• Har goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift då det krävs för att kunna utföra arbetsuppgifterna
• Är tillgänglig en eftermiddag i veckan (onsdag eller torsdag)

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av receptionsarbete och/eller arbete som telefonist.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.