Operativ inköpare till Malmö

Om tjänsten

Som operativ inköpare får du en nyckelroll i att säkerställa att leverantörskedjan flyter felfritt. Detta är rollen för dig som drivs av kombinationen av ordning och reda i ERP-system och affärsmässiga dialoger med leverantörer. Utöver det dagliga flödet från order till faktura, får du här en unik möjlighet att stötta i strategiska projekt – en perfekt språngbräda för dig som vill utvecklas snabbt inom inköp.

Du erbjuds Ett uppdrag på 6 månader med start omgående och hos ett företag med en familjär miljö.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär primärt operativt inköpsarbete med fokus på orderhantering, leveransbevakning och leverantörsdialog, samt administrativt stöd och dataanalys för inköpsteamet.

• Hantering av inköpsordrar (från rekvisition till order/bekräftelse)
• Uppföljning av leveranser och motverka avvikelser
• Inköpsadministration och analys av inköpsdata i ERP-system (materiallistor, parametrar mm).
• Daglig dialog med leverantörer gällande produktion och leveranser
• Stödja strategiska projekt med fokus på kategorihantering och totalkostnadspåverkan på inköpsmaterial

Vi söker dig som

• Har något eller några års erfarenhet av order- och fakturahantering där du arbetat med inköp
• Besitter administrativ vana och snabbt kan komma in i nya affärssystem, samt har goda kunskaper i Office-paketet
• Erfarenhet av affärssystemet Microsoft D365
• Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift, då dessa används dagligen i arbetet

Det är meriterande om du har

• Kunskap om specifika inköpsprocesser och företagsstrukturer
• Erfarenhet från tillverkande industri
• Har relevant eftergymnasial utbildning inom inköp eller ekonomi

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.