Orderadministratör till Samsung!

Om tjänsten

Samsung fortsätter att växa och söker nu en Orderadministratör som vill arbeta i en central och koordinerande roll. Här får du möjlighet att bygga långsiktiga relationer med både kunder och interna funktioner och bidra till ett smidigt och professionellt informationsflöde.

I denna roll kommer du att arbeta nära Supply Chain Management, logistik, försäljning och våra kunder för att säkra befintliga och kommande order. Du blir spindeln i nätet som knyter ihop processerna och bidrar till en hög kundnöjdhet. Detta är ett konsultuppdrag som löper fram till september 2026, med möjlighet till förlängning.

Arbetsuppgifter

Som Orderadministratör ansvarar du för att:

• Hantera order, kortsiktiga prognoser och prisinformation
• Säkerställa att prognoser och order är uppdaterade i SAP och GSCM
• Administrera utökade garantier och licenser
• Uppdatera veckoprognoser och säkerställa leveranssäkerhet
• Tillhandahålla korrekt och snabb information till kunder
• Agera professionellt och serviceinriktat i all kommunikation
• Bidra till förbättringar av orderprocessen

Vi söker dig som

• 1–2 års relevant erfarenhet av: Orderadministration och/eller försäljning (t.ex. junior key account manager, innesäljare) - Försäljningsplanering - Logistik - Supply Chain Management
• Mycket kunskaper i Office-paketet, främst Excel
• Mycket god kunskap av ERP-system, gärna SAP
• Du har en processinriktad arbetsstil och förmågan att se samband i komplexa flöden
• Mycket goda kommunikativa färdigheter i engelska och svenska då det används i det vardagliga arbetet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Serviceinriktad
• Hjälpsam
• Analytisk
• Strukturerad och noggrann
• Initiativtagande och driven
• Bidrar till en positiv teamkänsla

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.