Paid media specialist till nordiska marknaden!

Om tjänsten

Vi letar efter dig som har erfarenhet och är van att självständigt sätta upp, driva och optimera annonskampanjer i olika kanaler. Du har god förståelse för hur "maskineriet" bakom paid media fungerar — från strategi till utförande. Vi ser gärna att du kan fungera både som bollplank och som hands-on resurs som får saker gjorda. Du kommer arbeta B2B och få möjlighet att ta dig an ett projekt från startgroparna genom att utveckla arbetet framåt.

Du erbjuds

• En möjlighet att få utveckla och driva arbetet inom paid media framåt på ett spännande B2B företag inom Fintech
• En visstidsanställning på ca 10 timmar/vecka på en period om 6 månader till start, men möjlighet till förlängning förutsatt att alla parter är nöjda med samarbetet

Arbetsuppgifter

• Planera, sätta upp, testa och optimera kampanjer i primärt Google Ads, Meta (Facebook & Instagram) och LinkedIn
• Driva trafik till web och öka leadsgenerering
• Optimera kampanjer utifrån data och resultat
• Arbeta med och/eller ge input kring contentproduktion
• Arbeta mot den nordiska marknaden i första hand
• Har god systemvana och erfarenhet av analys och uppföljning

Vi söker dig som

• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i både tal och skrift
• Relevant eftergymnasial utbildning
• Har erfarenhet av ovan nämnda arbetsuppgifter och kan arbeta självgående med paid media
• Du är van att jobba både operativt och strategiskt
• Du är självgående, lösningsorienterad och gillar att testa nytt
• Är bekväm med att kommunicera och samarbeta på ett pedagogiskt sätt

Meriterande

• Erfarenhet av att arbeta mot danska marknaden

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Hjälpsam
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Intellektuellt nyfiken
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.