Platschef till totalentreprenad i Stockholmsområdet!

Om tjänsten

I rollen som platschef ansvarar du för att driva och genomföra entreprenaduppdraget på byggarbetsplatsen. Du leder och samordnar produktionen så att arbetet utförs tekniskt korrekt, administrativt strukturerat och enligt uppsatta krav på kvalitet, arbetsmiljö, tidplan och budget. Rollen innebär fullt ansvar för projektets genomförande, inklusive produktionsplanering, ekonomiuppföljning, inköp och samordning av underentreprenörer samt dokumentation och besiktningar.

Du erbjuds
Vår kund erbjuder ett längre konsultuppdrag med goda möjligheter till direktanställning för rätt person.

Arbetsuppgifter

Exempel på arbetsuppgifter:

• Ansvar för projektberedning, produktionsplanering och tidsuppföljning
• Ekonomi- och kostnadsstyrning av underentreprenörer och produktionsomkostnader
• Upphandling och inköp enligt inköpsplan samt samordning av underleverantörer
• Produktions-, bygg- och montageledning samt ledning av platsorganisation
• Samordning av tekniska utredningar och produktionsanpassningar
• Kvalitets-, miljö- och arbetsmiljösamordning (BAS-U)
• Mötesledning, dokumentation och uppföljning
• Avsyning, kontroll och egenkontroller med tillhörande åtgärdsuppföljning

Vi söker dig som

• Minst 2-3 år dokumenterad erfarenhet som platschef/produktionschef inom byggproduktion - gärna inom totalentreprenad (arbetsledarbakgrund räcker ej)
• Genomfört minst 1-2 byggprojekt från start till slut
• Erfarenhet av större entreprenader (minimum 10–20 MSEK, helst närmare 100 MSEK)
• God kunskap inom projektekonomi och tidsplanering
• Goda kunskaper inom BAS-U/BAS-P, entreprenadjuridik, AMA, inköp och kontrakt
• Prata och skriva flytande i svenska och engelska

För att lyckas i rollen har du följande egenskaper:
Strukturerad, självgående, driven, ansvarstagande och kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.