Processingenjör till konsultbranschen

Om tjänsten

Nu söker vi en processingenjör till vår kund AFRY med placering Göteborg, Stenungsund eller Malmö. Här får du arbeta i en spännande teknisk miljö med framtidens lösningar. Du kommer att jobba inom sektionen Process Industries som främst har projekt inom processindustrin. Vissa projekten drivs in-house från AFRY:s kontor i Göteborg eller ute hos kund, som är utspridda i Göteborgsområdet.

AFRY värdesätter nyfikenhet, vilja att lära och förmåga att samarbeta. Här får du möjlighet att utvecklas genom praktiskt arbete och stöd från erfarna kollegor. AFRY arbetar med multidisciplinära projekt – från studier till färdiga anläggningar – där du blir en del av ett projektteam och bidrar till att leverera högkvalitativa lösningar.

Du erbjuds

• En arbetsplats som tar dina intressen i beaktande samt ett sammansvetsat team med mycket kompetens.
• Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden.

Arbetsuppgifter

Som junior processingenjör får du en varierad roll där du både arbetar med uppgraderingar av befintliga anläggningar och deltar i nyprojekt. Du arbetar i team med stöd från seniora kollegor och får möjlighet att utvecklas inom processindustrin.

• Skapa processdesign och dimensionering
• Behjälplig i rivning, montage och tester av ny utrustning
• Skapa funktionsbeskrivningar och kravspecifikationer

Vi söker dig som

• Har en civilingenjörsexamen inom kemi eller liknande område
• Har ett intresse för processindustrin
• Obehindrade kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
• B-körkort

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att jobba i processindustrin

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.