Procurement OT Specialist till spännande förändringsresa

Om tjänsten

I rollen som Procurement OT Specialist stöttar du vår klients transformationsprogram med fokus på strategiskt inköp inom IT/OT-området. Du samarbetar nära intressenter inom IT, juridik och säkerhet för att översätta komplexa krav till framgångsrika inköpsstrategier. Tillsammans med ett drivet team säkerställer du effektiva upphandlingar från start till mål. Detta är ett långsiktigt konsultuppdrag där du förväntas jobba på kontoret. För denna tjänst tar vi gärna in ditt CV på engelska.

Du erbjuds Du erbjuds en dynamisk och utvecklande roll i ett stort internationellt transformationsprogram, med stor flexibilitet genom en hybrid arbetsmodell.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att självständigt driva och strukturera strategiska IT/OT-upphandlingar inom ramen för ett omfattande digitalt transformationsprogram.

• Genomföra marknads- och leverantörsscanning för IT/OT-tjänster
• Översätta affärs-, IT-, arkitektur- och säkerhetskrav till inköpsstrategier
• Skapa, driva och sammanställa RFI, RFQ och RFP tillsammans med intressenter
• Hantera milstolpar, beroenden och beslut i linje med projektets färdplan
• Ta fram kommersiella modeller och poängstrukturer för leverantörsutvärdering
• Driva förhandlingar, shortlisting, avtalsskrivning och onboarding
• Lämna underlag till rapportering, budget och beslutsmaterial för styrgrupp

Vi söker dig som har

• God erfarenhet av IT/OT-relaterade inköps- och upphandlingsprocesser
• Avancerad kunskap inom förhandling och avtalsskrivning
• Erfarenhet av att hantera RFI/RFQ/RFP-processer och leverantörsutvärderingar
• Relevant akademisk examen inom inköp, Supply Chain, ekonomi, juridik eller IT
• Mycket god kommunikationsförmåga på engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av arbete i föränderliga och ostrukturerade miljöer
• Erfarenhet från energibranschen eller vindkraftsprojekt

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.