Projektledare Verksamhetsutveckling

Om tjänsten

Som Projektledare inom Verksamhetsutveckling kommer du att driva och koordinera ett omfattande flyttprojekt samt leda strategiska förbättringsarbeten inom avdelningen. Rollen innebär att du är en central figur i att utveckla och implementera nya arbetssätt och processer, samt att forma framtida ansvarsområden.

Du erbjuds Vi erbjuder en spännande möjlighet att arbeta i en nyckelroll med stor påverkan, samt goda möjligheter till fortsatt utveckling och förlängning efter initiala 6 månader.

Arbetsuppgifter

Rollen syftar till att effektivisera verksamheten genom att driva och koordinera ett stort flyttprojekt samt leda flera förbättringsinitiativ. Detta inkluderar att utveckla nya arbetssätt, kartlägga system och definiera roller för att optimera avdelningens funktion.

• Praktiskt driva flytten till Solna Strand
• Ta fram nya arbetssätt i samband med separationen Design–Produktion
• Kartlägga och genomlysa verksamhetssystem SW
• Driva förbättringsarbete för att optimera processer
• Definiera roller och ansvarsområden inom avdelningen
• Stötta software transformation för avdelningen

Vi söker dig som

• Avancerad kunskap i projektledning inom verksamhetsutveckling
• Förmåga att leda, koordinera och driva förändring
• Flytande i svenska i tal och skrift
• Möjlighet att arbeta på plats mellan Järfälla och Solna
• Grundläggande förståelse för projektledning inom kombination av SW+HW
• Teknisk utbildning på högskolenivå
• Körkort

Det är meriterande om du har

• God erfarenhet av att ha drivit liknande projekt

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stresstolerant
• Social
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.