PR-specialist sökes till Stockholm!

Om tjänsten

I rollen som PR-specialist stöttar du koncernens presschef både med att producera texter, ta fram underlag och i det dagliga operativa genomförandet. Du fungerar som en central länk i kommunikationsflödet och ansvarar för att information hanteras säkert och med gott omdöme. Vi söker dig som är en snabbfotad 'doer' med vass penna och stark nyhetsnäsa för detta uppdrag.

Du erbjuds
Vår kund erbjuder en dynamisk och internationell arbetsmiljö med goda utvecklingsmöjligheter. Du omfattas av en flexibel hybridmodell med tre dagar på kontoret (nära anslutning till Stockholms innerstad) och möjlighet till två dagar för distansarbete när det passar. Uppdraget sträcker sig inledningsvis till slutet på året, med chans till förlängning.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär en kombination av operativt innehållsskapande, mediehantering och administrativt stöd till pressavdelningen.

• Löpande identifiera kommunikationsmöjligheter och bidra till planering och genomförande av kommunikationsaktiviteter.
• Skriva texter för olika kanaler samt ta fram budskap och underlag.
• Publicera material i olika kanaler.
• Hantera prioritering av mediaförfrågningar.
• Hantera mediebevakning.
• Utföra administrativa uppgifter för att säkerställa en effektiv presshantering.
• Koordinera möten, resor och inbjudningar i samband med pressevent.

Vi söker dig som har

• Avancerade språkkunskaper samt felfri svenska och engelska i både tal och skrift, med en exceptionell känsla för språk och ton.
• 3–5 års arbetslivserfarenhet inom bolagskommunikation, PR eller som verksam journalist.
• En akademisk examen inom journalistik, samhällsvetenskap, företagsekonomi eller liknande.
• Arbetslivserfarenhet av att skriva och anpassa information för externa kanaler.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstålig, flexibel och nyfiken.
• Prestigelös, pragmatisk och resultatriktad.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.