Redovisningsekonom till Guldheden!

Om tjänsten

Som ekonom hos vår kund har du en bred och betydande roll med fokus på att säkerställa en effektiv och strukturerad ekonomihantering. Arbetet innebär ett nära samarbete med ekonomichefen där du agerar stöd i kvalificerade ekonomifrågor samtidigt som du har ett helhetsansvar för det dagliga flödet i ekonomisystemet. Här värdesätts proaktivitet och du förväntas driva utveckling av interna rutiner och processer för att skapa en smidig och professionell ekonomifunktion.

Du erbjuds

• En möjlighet att spela en avgörande roll i att upprätthålla och utveckla ekonomifunktionen under en viktig övergångsperiod. Du blir en nyckelperson som säkerställer kontinuitet och effektivitet.
• En anställning på 4-6 månader med goda chanser till färlänging.
• En arbetsplats där du blir en lagspelare i teamet på ekonomiavdelningen.

Arbetsuppgifter

• Löpande redovisning
• Ekonomisk uppföljning och analys
• Upprättande av månads-, delårs- och årsbokslut
• Ekonomiska kalkyler
• Budget- och prognosarbete samt uppföljning
• Utveckling och implementering av effektiva redovisningsrutiner
• Betalningshantering

Vi söker dig som

• Har relevant eftergymnasial utbildning inom ekonomi
• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift då det används i det dagliga arbetet
• Har erfarenhet av arbete inom redovisning
• Har förmåga att upprätta månads-, delårs- och årsbokslut
• Har kunskap om ekonomiska kalkyler
• Har erfarenhet av budget- och prognosarbete samt uppföljning med verksamhetsansvariga
• Har erfarenhet av betalningshantering
• Har goda kunskaper inom office-paketet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av arbete i ekonomisystemet Pyramid
• Har en bakgrund av arbete inom skolverksamhet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.