Redovisningsekonom till kund inom försvarsindustrin i Karlskoga!

Om tjänsten

Som redovisningsekonom har du en bred och varierad roll med fokus på redovisning, bokslut och ekonomisk rapportering där du kommer analysera, undersöka och klargöra ekonomiska frågor eller avvikelser. Du blir en viktig del av ekonomiavdelningen och kommer arbeta i en dynamisk miljö tillsammans med erfarna och kompetenta kollegor!

Uppdraget är initialt en konsultanställning via oss på Academic Work, som på sikt har goda möjligheter att övergå till en direktanställning hos kund, förutsatt att alla parter är nöjda med samarbetet.

Du erbjuds

• Ett uppdrag hos en attraktiv arbetsgivare som kommer sticka ut på ditt CV
• En möjlighet att bidra i en samhällsviktig funktion
• En arbetsplats där fokus kommer att ligga på din utveckling och trivsel
• En konsultanställning med fast månadslön via oss på Academic Work

Arbetsuppgifter

• Löpande redovisning och bokföring
• Månads- och årsbokslut
• Avstämningar och utredningar
• Ekonomisk rapportering
• Ständigt arbeta med effektivisering och förbättring

Vi söker dig som

• Har en kandidatexamen inom företagsekonomi
• Har minst två års arbetslivserfarenhet av liknande arbetsuppgifter
• Enbart innehar svenskt medborgarskap, då det är ett krav för tjänstens säkerhetsklassning
• Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska, i såväl tal som skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Övrig information

Plats: Karlskoga

Startdatum: Så snart som möjligt

Tjänsten är säkerhetsklassad vilket gör att det krävs en bakgrundskontroll som en del av rekryteringsprocessen.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.