Redovisningsekonom till omgående uppdrag i Mjölbyområdet!

Om tjänsten

I rollen som redovisningsekonom kliver du in för att stötta ekonomiteamet i det dagliga arbetet och i en pågående systemimplementering. Du arbetar tätt tillsammans med nyckelpersoner på avdelningen och bidrar till struktur och kvalitet i ekonomifunktionen.

Du erbjuds
Vi erbjuder ett spännande och utvecklande konsultuppdrag på heltid under minst sex månader, med goda möjligheter till förlängning eller överrekrytering till kund. Du får en nyckelroll i ett engagerat team där din expertis värdesätts högt.

Arbetsuppgifter

Ett brett och ansvarsfullt arbete som kombinerar löpande redovisningsuppgifter med ett aktivt deltagande i ett affärssystemprojekt.

• Hantera löpande redovisningsarbete och avlasta ekonomiavdelningen i det dagliga arbetet
• Stödja det pågående IFS-implementeringsprojektet och dess tillhörande aktiviteter
• Samarbeta nära ekonomiavdelningen för att säkerställa kvalitet och effektivitet
• Skapa struktur, säkerställa kvalitet och driva arbetet framåt inom ekonomifunktionen.

Vi söker dig som

• Några års erfarenhet av redovisning och god förståelse för redovisningsprocesser
• Kan att arbeta självständigt och ansvarstagande
• Förmåga att hantera flera parallella arbetsuppgifter i ett stundtals högt tempo
• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i såväl tal som skrift
• Möjlighet att arbeta på plats

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av affärssystemet IFS
• Erfarenhet från tillverkande industri
• Erfarenhet av koncernredovisning
• Erfarenhet av controlling eller finansiell analys
• Erfarenhet från liknande konsultuppdrag

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Målmedveten
• Social
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.