Redovisningsekonom till Övik!

Om tjänsten

I rollen som Redovisningsekonom hos vår kund blir du en nyckelperson i organisationen. Du kommer att arbeta i ett nära samarbete med företagets ekonomiansvariga och ha ansvar för tre av koncernens bolag. Det är en bred och varierad roll där du arbetar självständigt med den löpande ekonomin.

Arbetsuppgifter

• Hantera kund- och leverantörsreskontra med ansvar för fakturering, betalningar, påminnelsehantering, inköpsmatchning av leverantörsfakturor samt kontering av omkostnadsfakturor
• Hantera övriga löpande transaktioner
• Lagerhantering vid månads- och årsavslut
• Genomföra månadsavslut, avstämning av samtliga balanskonton samt framtagning och analys av månadens resultat
• Myndighetsrapportering
• Ansvara för och genomföra den löpande lönehanteringen för både kollektivanställda och tjänstemän, i enlighet med gälande kollektivavtal inom Teknikföretagen
• Medverka vid årsbokslut

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av arbete som redovisningsekonom eller liknande roll och känner dig trygg i att självständigt hantera redovisningsprocessens olika delar
• Har goda kunskaper inom bokföring, reskontrahantering, månadsavstämning samt lönehantering för både kollektiva och tjänstemän
• Är van att arbeta självständigt, strukturera ditt eget arbete och ta eget ansvar
• Bor i Örnsköldsvik med omnejd

Vi ser det som meriterande om du har:

• Erfarenhet av Monitor ERP
• Tidigare haft ett övergripande helhetsansvar för ekonomin i ett mindre bolag eller en egen enhet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande
• Strukturerad
• Självgående
• Noggrann

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.