Redovisningsekonom till Umeå sökes!

Om tjänsten

I rollen som redovisningsekonom arbetar du med en bredd av uppgifter kopplade till reskontra, betalflöden och ekonomiadministration. Du blir en viktig del av ekonomifunktionen och har löpande kontakt med både interna och externa parter.

Arbetet innefattar dagliga ekonomiprocesser, systemhantering, avstämningar och administration av flöden i ekonomisystem. Du arbetar nära kollegor i teamet och förväntas bidra till att rutiner utvecklas, säkerställs och följs. Rollen passar dig som är strukturerad, initiativtagande och tycker om att arbeta med detaljer och ordning i ekonomiprocesser.

Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du blir anställd hos Academic Work men arbetar ute hos vår kund. Tjänsten sträcker sig från 23/3-2026 till 1/9-2026, med chans till förläning.

Arbetsuppgifter

• Hantering av fakturafiler och leverantörs-/kundfakturor
• Import och export av betalfiler
• Hantering av förfallna fakturor
• Processer kopplade till inkasso och påminnelser
• Upplägg och underhåll av register samt systemadministration kopplat till reskontra
• Bokföring och kontroll av betalflöden
• Moms- och redovisningsrelaterade frågor
• Avstämningar och bokslutsarbete
• Stöd och support till verksamheten
• Intern kontroll och utredningar
• Löpande förbättringsarbete av rutiner och processer

Vi söker dig som

• Har utbildning inom ekonomi, lägst gymnasienivå
• Har erfarenhet av ekonomiarbete, gärna inom reskontra eller bokföring
• Har arbetat i ekonomisystem och med filer kopplade till ekonomiprocesser
• Har goda kunskaper i Excel och Office-paketet

Det är meriterande om du har

• Redovisningsutbildning
• Bor eller har anknytning till Umeå

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.