Rekryteringsassistent på deltid till IT-konsultbolag

Om tjänsten

Som rekryteringsassistent hos vår kund kommer du att stötta och hjälpa företaget med search av kandidater. Din främsta arbetsuppgift kommer vara att searcha efter Business Intelligence och Data Engineer - kandidater via LinkedIn och verktyget LinkedIn Recruiter. Du ansvarar självständigt för search av kandidater, driver den initiala kontakten med kandidater och bokar in för ett första samtal med ansvarig rekryterare. På sikt kommer du även att göra telefonintervjuer och referenstagningar. Denna roll är på deltid och därmed perfekt för dig som är student och vill samla värdefull arbetslivserfarenhet.

Hur kan en dag se ut?

Du kommer att jobba på det härliga och trevliga kontoret på Kungsgatan i Stockholm i nära samarbete med företagets People and Culture Manager. Du kommer att jobba cirka 10-20 timmar per vecka och ha möjligheten att anpassa dina jobbtider efter ditt studieschema. Du driver dina arbetsuppgifter självständigt och har stort tålamod och ihärdighet i utförandet av dessa.

Arbetsuppgifter

• Search via LinkedIn Recruiter
• Boka kandidater för ett första samtal med ansvarig rekryterare
• Telefonintervjuer och referenstagning (på sikt)

Vi söker dig som

• Är studerande vid universitet / högskola eller annan eftergymnasial utbildning
• Har erfarenhet av att arbeta med människor och service
• Har flytande kunskaper i både svenska och engelska, då du kommer att använda dessa i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du

• Tidigare har arbetat med search via LinkedIn Recruiter
• Studerar till personalvetare eller HR/PA inriktning
• Har flera år kvar av din utbildning och således kan arbeta långsiktigt i rollen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Kommunikativ
• Uthållig
• Intresse för rekrytering och search

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.