Researcher för bakgrundskontroller till säkerhetsbolag

Om tjänsten

Som Researcher ansvarar du för att ta fram tillförlitliga och kvalitetssäkrade bakgrundskontroller genom noggrann informationsinhämtning och verifiering. Du arbetar med att hämta in och bearbeta information för att skapa beslutsunderlag för kunder, i en miljö som präglas av hög integritet och känsligt innehåll.

Detta är ett konsultuppdrag som börjar omgående och pågår till och med början av juli. I rekryteringsprocessen kommer vi att genomföra bakgrundskontroller.

Du erbjuds Vår kund erbjuder en hemtrevlig arbetsmiljö där samarbete och gruppens välmående prioriteras högt. Du får en grundlig introduktion och möjlighet att utvecklas i en ansvarsfull roll med fokus på kvalitativa leveranser.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att samla in, bearbeta och analysera information för att utföra noggranna bakgrundskontroller och skapa beslutsunderlag åt våra kunder, med fokus på kvalitet och juridisk efterlevnad.

• Leverera kvalitetssäkrade rapporter och beslutsunderlag till kund samt kvalitetssäkra egna och kollegors leveranser av rapporter.
• Kontakta myndigheter, lärosäten och arbetsgivare för informationsinhämtning.
• Hantera kundkontakt vid kompletteringsbehov gällande information.
• Genomföra olika typer av bakgrundskontroller, från bas till säkerhetsprövning.

Vi söker dig som

• Har en avlutad gymnasial utbildning.
• Har tidigare arbetslivserfarenhet.
• Har mycket god kommunikationsförmåga i tal och skrift, både på svenska och engelska.
• Har grundläggande datakunskaper.
• Har grundläggande juridisk kunskap.

Det är meriterande om du har

• Ytterligare språkkunskaper.
• Tidigare arbetslivserfarenhet av informationsbearbetning.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Noggrann
• Kommunikativ
• Social
• Strukturerad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.