Reservdelsplanerare med omgående start

Om tjänsten

Som Reservdelsplanerare är du navet i vår kunds reservdelslogistik för bageribranschen. Du kommer att vara den viktiga länken mellan kunder och leverantörer, ansvara för att beställningar hanteras effektivt och säkerställa att kunderna får rätt delar i tid. Rollen innebär att du stöttar servicetekniker och kunder med teknisk expertis från kontoret.

Anställningen inleds med en inhyrningsperiod som konsult med goda chanser till en tillsvidareanställning hos företaget. Då start för uppdraget är omgående är vi transperanta med att lönespannet ligger mellan 30 000 - 35 000kr/månad. Vart man landar i spannet är baserat på relevant erfarenhet.

Du erbjuds

• En spännande möjlighet att arbeta i en central roll med stor påverkan, där din insats värderas högt.
• Få arbeta i en öppen och direkt arbetsmiljö med kollegor som stöttar varandra.

Arbetsuppgifter

• Hantera kundförfrågningar gällande service och reservdelar
• Kommunicera med leverantörer och koordinera servicebesök
• Ansvara för beställning och leverans av reservdelar
• Säkerställa en smidig logistik från försäljning till leverans
• Tolka tekniska ritningar för att identifiera rätt reservdelar

Vi söker dig som

• Erfarenhet av att arbeta med reservdelar sedan tidigare
• Studerat en relevant utbildning
• Kan starta omgående
• Teknisk bakgrund och intresse
• Förmåga att läsa och tolka ritningar
• Goda kunskaper i svenska & engelska i tal och skrift
• Förmåga att snabbt sätta sig in i nya arbetsuppgifter och arbeta självständigt

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av kund- och leverantörskontakt
• Kunskap om affärssystemet Dynamics (Finance and Operations)
• Erfarenhet av liknande roll inom livsmedelsbranschen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Optimistisk
• Social
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.