SAIA-programmerare

Om tjänsten

Fastigheter står för cirka 20 procent av Nordens koldioxidutsläpp. Genom att automatisera, uppgradera och digitalisera fastigheter är det möjligt att minska utsläppen. Fastighetsautomation handlar om att ha koll på fastigheters olika flöden såsom exempelvis vatten, ventilation och antal människor som befinner sig i lokalerna. När alla system jobbar tillsammans bildas synergieffekter vilket bidrar till såväl miljö- och energivinster som bättre inomhusklimat och hälsosammare fastigheter att vistas i.

Du erbjuds

• Kompetenta kollegor på ett företag som verkligen bryr sig om sina medarbetare
• En roll där du får chansen att visa framfötterna och rådda dina egna projekt
• En dedikerad konsultchef som stöttar dig i din utveckling

Arbetsuppgifter

• Ta fram energismarta lösningar för att möta kunders utmaningar med att automatisera och digitalisera sina fastigheter.
• Konstruera anläggningar för fastighetsautomation
• Sätta upp, programmera och konfigurera funktioner i styrsystem
• Projektleda och vägleda tekniker vid implementation av konfigurerat styrsystem
• Utföra funktionstest inför driftsättning i samarbete med tekniker
• Arbeta med löpande underhåll

Vi söker dig som

• Har erfarenhet från att jobba med tekniska bitar i fastigheter, som industrielektriker eller ventilations/kyl-tekniker eller liknande eller...
• Har erfarenhet av PLC eller DUC
• Har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du:

• Har erfarenhet av SAIA-programmering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Driven
• Samarbetsinriktad/prestigelös
• Nyfiken

Vissa projekt kan kräva att du genomgår säkerhetsprövning eller får lämna utdrag ur belastningsregistret på sikt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Byggnadsautomation Gävleborg AB

Läs mer om Byggnadsautomation här