Sales Support inom bank & finans

Om tjänsten

Här blir du en del av ett sammansvetsat team på ungefär 65 personer. Du erbjuds en fartfylld och välkomnande arbetsplats där goda samarbeten och en positiv energi präglar stämningen mellan kollegorna. Organisationen präglas av korta beslutsvägar där du förväntas trivas med att komma med förslag, påverka och driva frågor som du tar ansvar för att ta i mål.

Arbetstiderna är förlagda vardagar mellan kl. 8.30-17 i centrala Linköping. Tjänsten är ett konsultuppdrag på sex månader, med väldigt goda chanser till förlängning.

Du erbjuds

• En härlig arbetsmiljö med trevliga kollegor där din röst blir hörd
• Varierande arbetsuppgifter med personlig såväl som professionell utveckling
• Möjlighet till distansarbete två dagar i veckan

Arbetsuppgifter

• Ha löpande kontakt med kunder, kundansvariga inom banken och leverantörer via mail och telefon
• Supportera kundansvariga inom banken kring objektsfinansiering via leasing och avbetalning
• Hantera inkommande fakturor och beställningar
• Du har en stark samarbetsförmåga och fungerar bra i team. Du är lyhörd för dina kollegor, delar gärna med dig av din kunskap och är mån om att ni tillsammans drar åt samma håll för att nå era mål.

Vi söker dig som

• Har tidigare erfarenheter av administrativt arbete
• Har en förmåga att kunna prioritera och vara tydlig i processer mot kund
• Har goda kunskaper i officepaketet, främst excel
• Har mycket goda kunskaper i såväl svenska som engelska då det krävs för att kunna utföra arbetsuppgifterna

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av en liknande roll eller innehar en eftergymnasial utbildning mot ekonomi.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Lösningsorienterad
• Service minded
• Ansvarstagande & stabil

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.