Säljadministratör med potential- eller erfaren Teamleader?

Om tjänsten

Som säljadministratör hos våran kund arbetar du i nära samarbete med försäljningsorganisationen, kunder, återförsäljare och produktion – både i Sverige och internationellt. Rollen är varierad och utvecklande, med möjlighet att anpassas utifrån din erfarenhet:

🧩 För dig som är i början av din ledarskapsresa: Du börjar i en operativ administrativ roll med fokus på att lära dig processer, system och kundflöden – med tydlig plan att växa in i ett teamledaransvar för 2–3 personer.

🏁 För dig som redan är teamleader: Du kliver direkt in i en roll där du, utöver administration, tar ett operativt ledaransvar för teamet, förbättrar rutiner och processer och driver effektiviseringar inom t.ex. orderflöden och fakturering med hjälp av digitaliseringsprojekt.

Arbetsuppgifter

• Administration kring den internationella försäljningen, båtspecifikationer, orderläggning och ändringshantering
• Fakturering och kundreskontra
• Båtbygg-administration
• Försäljningsstatistik
• För teamleaders: personalansvar för 2–3 personer, processutveckling och teamkoordinering

Vi söker dig som

• Har några års erfarenhet av att arbeta i en bred administrativ roll
• Har mycket goda kunskaper i svenska såväl som engelska då båda språken används dagligen
• Har en gymnasial utbildning
• Har mycket goda kunskaper i Excel
• Har intresse för – eller erfarenhet av – att leda andra

Det är meriterande om du

• Har erfarenhet av att tidigare ha arbetat inom båtbranschen och har en viss båtvana
• Har erfarenhet av att arbeta i systemet Monitor eller liknande ERP-system
• Har en eftergymnasial utbildning inom administration, ekonomi, internationell handel och/eller logistik
• Har tidigare haft teamansvar

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Välkommen med din ansökan!