Serviceinriktad Vaktmästare sökes!

Om tjänsten

Vi söker dig som är praktiskt lagd, lösningsorienterad och trivs med att arbeta i en skolmiljö. Som vaktmästare blir du en viktig del av skolans vardag och ansvarar för att lokaler och miljö fungerar på ett tryggt och välfungerande sätt.

Om uppdraget

• Start: 1 september
• Heltid, måndag–fredag
• Arbetstid: 07.30–16.00, inklusive 30 minuters lunch
• Uppdraget gäller under höstterminen
• Arbete sker på skola i söderort.
• Uppdraget sträcker sig till och med 18 december

Utdrag ur belastningsregistret är ett krav för tjänsten, eftersom arbetet innebär daglig kontakt med barn och ungdomar. Utdraget behöver kunna uppvisas innan uppdraget påbörjas.

Arbetsuppgifter

Arbetet är varierande och innebär bland annat att:

• Montera och sätta upp exempelvis hyllor och annan utrustning
• Fixa med lås och låskolvar
• Hantera enklare VVS-relaterade problem, exempelvis stopp i toaletter
• Utföra löpande praktiska uppgifter och underhåll på skolan
• Bidra till en trygg, trivsam och fungerande skolmiljö

Vi söker dig som

• Har en avslutad gymnasieutbildning

• Talar och skriver flytande på svenska

• Är händig, praktiskt lagd och ansvarstagande

• Är självgående och lösningsorienterad

• Har lätt för att samarbeta och kommunicera med andra

• Har förmåga att bemöta elever på ett tryggt och respektfullt sätt

• Kan vara en god förebild för elever i åldern 6–15 år

• Har ett lugnt och lågaffektivt förhållningssätt i mötet med elever

För att passa i rollen är det viktigt att du trivs i en miljö där du möter både elever och personal under arbetsdagen. Du behöver därför vara trygg, stabil och ha ett professionellt bemötande.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.