Servicetekniker med ett genuint intresse för teknik!

Om tjänsten

Som Servicetekniker hos vår kund får du en nyckelroll i att leverera högkvalitativ service och bidra till en hög kundnöjdhet. Du kommer att arbeta både självständigt och tillsammans med ett engagerat team, där arbetsuppgifterna är varierande och utvecklande.

I rollen som servicetekniker ligger stor vikt vid kundnöjdhet och långsiktiga relationer – du blir därför en viktig representant för kundens varumärke därav lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper. Genom ditt tekniska kunnande och din servicekänsla bidrar du direkt till vår gemensamma framgång.

Du erbjuds

• Ett konsultuppdrag till och med årsskiftet.
• En spännande och utmanande roll i ett framgångsrikt företag med goda utvecklingsmöjligheter.
• Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

• Utföra service och reparation av maskiner i verkstad och ute hos kund.
• Ge teknisk support till kunder via butik och kundbesök.
• Arbeta självständigt och i ett team.

Vi söker dig som

• Har en avslutad teknisk gymnasial utbildning eller motsvarande erfarenhet
• Har erfarenhet från arbete som servicetekniker, mekaniker, el - och hyrdaulikkunskap eller likande
• Har ett genuint intresse för teknik
• Har B-körkort
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• BE-körkort
• Erfarenhet av 5S

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Social
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.