Servicetekniker sökes till Siemens!

Om tjänsten

Som servicetekniker kommer du att arbeta med elkraftsservice hos våra kunder, med fokus på underhåll och akuta serviceärenden för låg- och mellanspänningsställverk, reläskydd och transformatorer. Du blir en viktig del av ett team som ständigt utvecklas, där du får möjlighet att ge teknisk support och utföra både elektromekaniskt arbete och programmering.

Du erbjuds

• En spännande roll i ett globalt företag med goda utvecklingsmöjligheter
• En konkurrenskraftig lön och en tydlig introduktionsplan.
• Konsultuppdrag via Academic Work de första 6 månaderna.
• Framtid: Vid ett lyckat samarbete är målsättningen att du därefter blir överrekryterad för en fortsatta karriär som anställd direkt hos Siemens.

Arbetsuppgifter

I denna roll kommer du att utföra omfattande elektromekaniskt arbete och teknisk support inom elkraftsservice, med fokus på ställverk och reläskydd för en bred kundbas inom industri och datacenter.

• Underhåll av ställverk och effektbrytare i datahallar.
• Testning av reläskydd.
• Service och underhåll av ställverk, effektbrytare och tillhörande komponenter.
• Läsa och tolka kretsscheman för att utföra service och underhåll.
• Arbete med låg- och mellanspänningsanläggningar

Vi söker dig som

• Har B-körkort.
• Har gymnasieutbildning inom el eller aftergymnasial elutbildning.
• Erfarenhet som servicetekniker eller elkraftstekniker.
• Grundläggande kunskap om driftsättning, provning och elsäkerhet.
• God kunskap i svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Kunskap om SCADA- och EPMS-system
• Kunskap om Distributionstransformatorer
• Brytartestning
• Erfarenhet inom kraftteknik och industriautomation

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.