Servicetekniker till Gunnars Maskiner AB

Om tjänsten

Gunnars Maskiner AB är ett väletablerat familjeföretag som erbjuder försäljning, service och reparation av maskiner inom lantbruk, entreprenad och grönytor. Här kombineras tradition och erfarenhet med modern teknik – alltid med kunden i fokus.

Som servicetekniker kommer du att arbeta med service, felsökning och reparation av lantbruks- och entreprenadmaskiner. Arbetet sker både i den välutrustade verkstaden på anläggningen i Skövde och ute på fältet hos kunderna. Tjänsten är på heltid, måndag–fredag dagtid. Övertid samt jour/beredskap kan förekomma.

Du erbjuds

• Arbete i ett familjärt team där gemenskap och samarbete står i fokus
• Varierande arbetsuppgifter med stor frihet under ansvar
• Möjlighet att utveckla din kompetens inom maskinteknik och service

Arbetsuppgifter

• Utföra felsökning, service och reparationer av jordbruks- och entreprenadmaskiner (ex. traktorer, skördetröskor, gräsklippare, entreprenadfordon)
• Arbeta både i verkstad och ute på fält hos kunder
• Utföra förebyggande underhåll
• Byta delar, reparera och säkerställa hög driftsäkerhet för kundernas maskiner

Vi söker dig som

• Har teknisk utbildning, gärna fordonsteknisk inriktning
• Har minst 1 års erfarenhet som mekaniker eller servicetekniker
• Har god datorvana samt vana att arbeta i affärssystem
• Har stort intresse för maskiner och ny teknik – gärna även på fritiden
• Har B-körkort

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från lantbruk och arbete med större fordon/maskiner

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Ansvarstagande
• Samarbetsförmåga och social kompetens

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.