Sommarjobb som ekonomiassistent till Axfood!

Om tjänsten

Som sommarjobbare inom ekonomi kommer du att stötta verksamheten med löpande ekonomiadministration. Rollen är bred med fokus på leverantörsreskontra och ger dig möjlighet att omsätta dina teoretiska kunskaper i praktiken i en dynamisk och föränderlig miljö.

Detta är ett perfekt sommarjobb för dig som studerar ekonomi och vill bygga relevant arbetslivserfarenhet hos en välkänd och attraktiv arbetsgivare. För rätt person finns även möjlighet till fortsatt arbete vid behov efter sommaren.

Som konsult via Academic Work får du dessutom möjlighet att bygga ditt nätverk, utvecklas professionellt och skapa värdefulla kontakter inför framtiden.

Du erbjuds som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

Rollen som Ekonomiassistent innebär ett brett spektrum av uppgifter inom ekonomiadministration, från löpande bokföring till att stödja bokslutsprocesser. Du är en viktig del av teamet som säkerställer att våra ekonomiska processer fungerar smidigt och effektivt.

• Kontering av leverantörsfakturor
• Fakturaskanning och ombokningar
• Hantering av leverantörsreskontra
• Hantering av kontroll- och betalfiler
• Felsökning av systemrelaterade avvikelser

Vi söker dig som

• Studerar ekonomi på minst YH-nivå eller har en annan huvudsaklig sysselsättning om minst 50%.
• Har ett intresse för redovisning och ekonomiadministration
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Kunskaper i analytiska verktyg, exempelvis Power BI
• Goda kunskaper i Excel

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Målmedveten
• Socialt självsäker och samarbetsvillig

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.