Starta din karriär inom administration hos Swedbank!

Om tjänsten

Academic Work söker för Swedbanks räkning Lending Officers för ett uppdrag som inledningsvis sträcker sig sex månader. Du kommer erbjudas en gedigen onboarding med närvarande teamchefer vars mål är att du ska bli självgående i rollen. Du kommer bli en del av ett stort team som arbetar i öppet landskap. Arbetet utförs på plats på kontoret i Luleå.

För denna tjänst kommer det krävas ett utdrag ur belastningsregistret, vänligen beställ två utdrag i samband med att du söker tjänsten här!

Du erbjuds:

• Möjlighet att komma in och utvecklas på en av Sveriges storbanker.
• Ett meriterande arbete som ger dig en inblick i finans-branschen.
• En engagerad konsultchef som kommer vara med och stötta dig under uppdraget.

Arbetsuppgifter

• Hantera handläggningen och administrationen vid bostadsaffärer och bolåneärenden för privatpersoner
• Ha en central roll i kommunikationen gentemot mäklare och rådgivare
• Arbeta med genomarbetade processer och arbetsinstruktioner samt bidra till ständiga förbättringar då det är en stor del av deras vardag

Vi söker dig som

• Har en avslutad gymnasial utbildning, gärna inom ekonomi eller juridik
• Har tidigare erfarenhet av ett serviceyrke, exempelvis kundtjänst/reception/administration eller liknande
• Kan prata flytande svenska både i tal och skrift, då tjänsten kräver detta med tanke på att du kommer ha dagligen kommunikation med interna och externa parter
• Har goda kunskaper i engelska i tal och skrift
• Har god datavana

För denna tjänst kommer det krävas ett utdrag ur belastningsregistret, vänligen beställ två utdrag i samband med att du söker tjänsten här!

Det är meriterande om du har:

• Har anknytning till/bor i Luleå

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.