Starta din karriär inom bygg hos vår samarbetspartner i Kiruna!

Om tjänsten

Som Junior Byggledare kommer du att vara en central del av projektteamet och arbeta med att koordinera och kvalitetssäkra olika byggprojekt. Du får möjlighet att utveckla dina färdigheter under handledning av erfarna kollegor och bidra till att leverera framgångsrika resultat. Rollen startar omgående under sommaren, men för rätt person finns mycket goda möjligheter till förlängning efter sommaren.

Du erbjuds

Vi erbjuder en unik möjlighet att påbörja en karriär inom byggledning hos en ledande aktör. Du kommer att arbeta med ett härligt team som har en stark gemenskap och . En möjlighet att kickstarta din karriär inom byggsektorn med goda utvecklingsmöjligheter

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

• Identifiering och säkerställning av kvalitén på byggen
• Administrativa uppgifter
• Dokumentera utfört arbete
• Stötta kollegor ute i fält med olika arbetsuppgifter
• Då vår samarbetspartner har flertalet spännande projekt kommer arbetsuppgifterna att variera och utvecklingsmöjligheterna vara stora, allt eftersom du lär dig mer i din roll.

Vi söker dig som

• Grundläggande förståelse för byggprocesser och projektledning från utbildning eller tidigare erfarenheter.
• Flytande svenska i tal och skrift.
• B-körkort.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från byggbranschen eller relevant praktik.
• Kunskap om relevanta byggregler och standarder.
• Utbildning inom byggteknik eller likvärdigt.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Orädd
• Noggrann

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.