Studenter sök jobb som Produktionsmedarbetare!

Om tjänsten

Academic Work söker nu ytterligare två medarbetare till vår befintliga studentpool. Vår kund är en kvalificerad och kunnig livsmedelsproducent med flexibel verksamhet. Idag produceras det ca 100 ton majonnäs, senap och sås varje vecka och du hittar deras produkter hos bland annat matbutiker, restauranger, hamburgerkedjor och bensinstationer. Du kommer att arbeta deltid och förväntas kunna ta minst två pass i veckan och mer under sommar och jul. Arbetstiderna kommer delas upp i ett tidigt pass ca 06.00-14.25 och ett sent pass 14.20-23.46.

Arbetsuppgifter

• Paketering av varor
• Hantera blandningsmaskiner för majonnäs
• Arbeta på en flasklinje
• Hålla rent och städa undan till exempel tomma kartonger och burkar

Vi söker dig som

• Studerar på eftergymnasial nivå i minst 1 år till
• Är tillgänglig att arbeta minst två dagar i veckan och eventuellt mer under sommar och jul
• Talar och skriver på svenska obehindrat då detta krävs i det dagliga arbetet
• Arbetet innebär hantering av livsmedel vilket ställer höga krav på hygien. Tjänsten kan även kräva att du är i god fysisk form

Det är meriterande om du har

• Har någon form av lager- eller produktionserfarenhet sedan tidigare
• Har en bakgrund inom restaurang, livsmedelshantering eller liknande
• Truck-kort

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper, att du tar stort ansvar för dina arbetsuppgifter, följer regler och rutiner samt har ett gott ordningssinne. Att jobba i produktion kräver stor noggrannhet och hjälpsamhet.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.