Studenter sökes som medlemscoacher till Finansförbundet!

Om tjänsten

Finansförbundet har en bred inblick i och etablering inom finansvärlden. De består i dagsläget av 38 dedikerade medarbetare som sitter på huvudkontoret i Stockholm. De vill nu utöka sitt team med några studenter som kommer fokusera på medlemskontakt över telefon samt aktiviter ute hos olika företag.

Du erbjuds

• En gedigen och omfattande onboarding samt modern kontorsutrustning och ett fräscht kontor
• Ett litet och tight kansli med goda möjligheter till intern kunskapsdelning
• Unika möjligheter att skapa yrkesmässiga insikter om finansbranschen
• Goda möjligheter att påverka rollen och på sikt eventuellt även utvecklas internt

Arbetsuppgifter

• Varma samtal till potentiella medlemmar
• Delta på aktiviter ute hos olika företag
• Välkomstsamtal till nya medlemmar samt uppföljningar

Vi söker dig som

Vi söker dig som har minst ett två år kvar av studierna och som letar efter ett långsiktigt uppdrag att växa på. Som person är du social och har lätt att uttrycka dig i både svenska och engelska, och trivs med tanken av att arbeta med telefon som främsta verktyg. För att bli långsiktig på uppdraget tror vi även att du har ett intresse för antingen arbetsrätt, fackliga relationer eller finansbranschen. För att vara aktuell har du också möjlighet att arbeta ca 2-3 dagar/vecka från Finansförbundets lokaler. Tanken är att du kommer utgå från Handelshögskolan och arbeta hemifrån.

Skallkrav:

• Språk: Svenska (flytande tal och skrift) och engelska (obehindrat i tal, god skrift)
• Utbildning: Du studerar på Handelshägskolan i Göteborg med minst 2 år kvar till examen

Meriterande

• Tidigare vana av arbete med telefon. Har du tidigare erfarenhet inom sälj är det ett plus
• Intresse för eller tidigare erfarenhet från arbete på fackförbund eller ideell verksamhet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående och driven
• Social och bekväm med att lyfta lur
• Nyfiken med en vilja att lära dig

Vår rekryteringsprocess

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Finansförbundet

Läs mer om Finansförbundet här