Supply Chain Quality Engineer till bolag till Göteborg!

Om tjänsten

Vår kund är ett internationellt teknikföretag som kombinerar innovation och kvalitet för att skapa smarta lösningar som gör skillnad i människors vardag. Med fokus på avancerade kommunikations- och arbetsflödeslösningar driver företaget utvecklingen av system som förenar människor, data och enheter i realtid. Här är supply chain en central del av arbetet – med höga krav på kvalitet, precision och samarbete i en global miljö.

Detta är en tidsbegränsad anställning på 6 månader, med möjlighet till förlängning

Arbetsuppgifter

Som Supply Chain Quality Engineer säkerställer du att produkter och tjänster håller hög och jämn kvalitet. Du fungerar som kontaktperson i kvalitetsfrågor gentemot både kunder och leverantörer, och arbetar självständigt med att identifiera och hantera kvalitetsavvikelser inom leveranskedjan.

• Hantera inkommande kvalitetsärenden (NCR) och driva uppföljning i JIRA enligt 8D-metodik
• Leda kvalitetsmöten med interna och externa parter samt följa upp korrigerande åtgärder (SCAR, FCA)
• Delta i produkt- och processgranskningar, inklusive First Article Inspections
• Utföra leverantörsaudits, granska kvalitetsplaner (QMP) och säkerställa genomförda förbättringsåtgärder
• Analysera och rapportera statistik kring kvalitetsavvikelser

Vi söker dig som

• Har teknisk utbildning inom maskinteknik, kvalitet eller liknande
• Har minst 1 års erfarenhet av arbete inom kvalitetsområdet, gärna inom leveranskedja
• Har kunskap om ISO 9001, 14001 och 13485
• Har erfarenhet av kvalitetsverktyg som 8D, FMEA, PPAP, AQL
• Har förståelse för elektronikkomponenter och tillverkningsprocesser
• Goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.