Supply Planner till ett internationellt företag

Om tjänsten

Vår kund är en stor internationell aktör med fokus på högkvalitativa produkter och hållbara lösningar. I rollen som Supply Planner blir du en nyckelperson i ett kompetent och sammansvetsat logistikteam.

Du kommer att ha ett övergripande end-to-end (E2E) ansvar för försörjningskedjan av råmaterial och färdiga produkter. Rollen innebär att fungera som den primära kontaktpunkten för alla aktiviteter kopplade till försörjningsplanering, samt att driva utveckling och optimering av interna processer inom supply chain.

Du erbjuds
En meningsfull roll, med goda möjligheter till distansarbete och en stimulerande vardag präglad av samarbete och professionell utveckling.

Arbetsuppgifter

• Utforma och driva en lång- och kortsiktig försörjningsplan för att möta marknadens efterfrågan.
• Utveckla, utvärdera och optimera lagerstrategier för att säkra hög leveransprecision.
• Ansvara för lager- och volymbudget samt genomföra årliga säkerhetslagerbedömningar.
• Övervaka lagerutveckling mot prognos och sätta in åtgärder vid avvikelser.
• Aktivt delta i företagets månatliga S&OP-processer (Sales and Operations Planning) för tilldelade produktområden.
• Säkerställa korrekt och tidsekonomisk rapportering av kostnader och transaktioner inom försörjningskedjan.

Vi söker dig som

Vi söker dig som

• Har en kandidatexamen inom supply chain
• Goda kunskaper i svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Har tidigare arbetserfarenhet av att ha arbetat inom supply chain

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Stresstolerant
• Förändringsbenägen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.