Talent Acquisition Partner till globalt teknikföretag i Solna!

Om tjänsten

Vår kund är ett världsledande och innovativt teknikföretag som just nu befinner sig i en spännande period med hög rekryteringsvolym. För att stötta deras HR- och rekryteringsteam söker vi nu en engagerad och affärsnära Talent Acquisition Partner.

I den här rollen får du chansen att arbeta i en modern och stor organisation med starkt fokus på kvalitet, struktur och kandidatupplevelse. Du kommer att arbeta nära både rekryterande chefer och det interna HR-teamet för att säkerställa en professionell upplevelse för alla intressenter genom hela processen. Vi söker dig som snabbt kan sätta dig in i nya arbetssätt och som trivs med att leverera på en hög nivå.

Arbetsuppgifter

• Driva hela rekryteringsprocesser självständigt från start till mål (end-to-end).
• Genomföra kravprofilering i nära samarbete med rekryterande chefer (hiring managers).
• Arbeta med annonsering samt bedriva proaktiv search och kandidatinteraktion.
• Hantera screening, intervjuer och strukturerade kandidatbedömningar.
• Sköta referenstagning och agera rådgivande stöd i den avslutande erbjudandeprocessen.
• Säkerställa struktur, kvalitet och ett högt tempo i samtliga parallella processer.
• Agera rådgivare till chefer i olika typer av rekryteringsrelaterade frågor.

Vi söker dig som

• Har minst 2–3 års erfarenhet av att arbeta inhouse med Talent Acquisition/rekrytering.
• Har dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva egna rekryteringsprocesser.
• Har god erfarenhet av att hantera flera parallella processer samtidigt i en miljö med högt tempo.
• Besitter stark stakeholder management-förmåga samt ett affärsnära och rådgivande förhållningssätt.
• Har mycket god kommunikativ förmåga i både engelska och något av de skandinaviska språken (i såväl tal som skrift).
• Har god vana av att arbeta i moderna rekryteringsverktyg och tillämpa datadrivna arbetssätt.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att rekrytera till internationella matrisorganisationer eller teknik-/industrisektorn.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående, leveransfokuserad, strukturerad och resultatorienterad som person.
• Flexibel och har lätt för att anpassa dig till dynamiska miljöer samt nya organisationer.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.