Teknisk skribent

Om tjänsten

Som teknikinformatör kommer du att arbeta med att samla in, analysera och strukturera teknisk information och omvandla den till tydlig och användarvänlig dokumentation. Du arbetar i varierande projekt och samarbetar med olika kompetenser för att förstå både tekniken och användarnas behov.

Rollen passar dig som har några års erfarenhet av teknikinformation och som trivs med att kombinera teknik, analys, struktur och kommunikation. Du kommer även att få möjlighet att bidra med idéer kring digitalisering, nya arbetssätt och tekniska lösningar.

Arbetsuppgifter

• Samla in, analysera och strukturera information om tekniska produkter och system
• Skapa och utveckla teknisk dokumentation med fokus på användarnytta och kvalitet
• Arbeta med dokumentationsprojekt självständigt och tillsammans med andra
• Kartlägga behov och identifiera utvecklingsmöjligheter
• Bidra till utvecklingen av digitala arbetssätt, verktyg och lösningar
• Samarbeta med olika tekniska kompetenser och intressenter i projekten

Vi söker dig som

• Har några års arbetslivserfarenhet som teknikinformatör eller inom ett närliggande område
• Har erfarenhet av XML-baserade verktyg
• Har erfarenhet av topic-baserat skrivande
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift
• Har ett genuint tekniskt intresse och lätt för att sätta dig in i komplex teknik

Det är meriterande om du har erfarenhet av digitalisering, AI-baserade verktyg eller andra moderna lösningar inom teknisk information.

För att lyckas i rollen ser vi att du är strukturerad, nyfiken och lösningsorienterad. Du tar ansvar för ditt arbete samtidigt som du uppskattar samarbete och kunskapsdelning. Du har förmågan att förstå komplexa tekniska sammanhang och kommunicera dem på ett tydligt och pedagogiskt sätt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.