Testförare – ADAS-system

Om tjänsten

Som testförare utför du omfattande tester av avancerade förarassistanssystem (ADAS) i verkliga miljöer. Ditt ansvar inkluderar noggrann dokumentation av testresultat och att leverera värdefull feedback för systemförbättringar. Du samarbetar tätt med ingenjörer för att säkerställa högsta kvalitet och funktionalitet i framtidens fordon

Det här är en möjlighet för dig som vill kombinera tekniskt arbete med praktisk testning i verkliga fordon. Vi söker en person med relevant testförarbehörighet - T2-utbildning från etablerad testanläggning, som vill bidra till att säkerställa att avancerad mjukvara för självkörande funktioner håller högsta kvalitet innan den når ut på vägarna.

Arbetsuppgifter

• Planera och genomföra så kallade "smoke tests" i fordon, på flera olika mjukvarugrenar (t.ex. baseline, post-merge, release)
• Utföra mjukvaruuppdateringar och löpande underhåll på testfordon
• Verifiera att AD/ADAS-funktioner är tillgängliga, aktiveras korrekt och fungerar som avsett i verkliga körsituationer
• Genomföra första linjens felsökning och dokumentera eventuella avvikelser
• Stötta vid kalibrering av sensorer och kvalitetssäkring av test- och produktionsfordon
• Samarbeta nära med både lokala och globala team inom AD/ADAS för att säkerställa kvalitet och integritet i testmiljön

Vi söker dig som

• Har T2-utbildning från testbana
• Har körkort B
• Har grundläggande förståelse för ADAS-funktioner och deras syfte
• Har avancerad förmåga att observera och dokumentera avvikelser noggrant
• Har praktisk erfarenhet av fordonsprovning, diagnostik eller mjukvaruflashning
• Har god samarbetsförmåga och kommunikativa färdigheter

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.